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派遣会社と製造業との関係も、派遣契約ではなく、業務請負契約だった。
報酬が月額に換算して六○万円相当額を、契約終了後に支払うという契約内容だった。
出先では、仕事の注文主である製造業から仕事の指揮監督を受け、また時間管理もおこなわれていた。
Ｇ夫は自分の仕事形態が、派遣会社が社会保険の負担をまぬがれたい一心の″偽装請負″ではないかと思いつつも、報酬が高額だったこともあり、それを表沙汰にすることはなかった。
だが出先の社員とちょっとしたトラブルがあり、派遣企業は契約の解除を言ってきた。
報酬も支払わないという。
「業務請負契約の場合、注文の仕事を成し遂げて、納品する義務がある。
納品していない以上、お金は払わない」と言うのである。
Ｇ夫はこの問題を、自治体の労働相談窓口に持ち込んだ。
だが、個人事業主の相談には応じられないと言われた。
事業主ゆえに、組合の問題にもなりにくい。
請負業界の実態は、個人請負の問題も含め、まだまだ不透明である。
安価で仕事を請け負い、それを請負社員や個人事業主に下ろしていく。
その過程で、かつてグローバル企業が、劣悪な職場環境、低賃金のもと、途上国で児童まで動員して労働をさせ、問題になったスエットショップのような事態を招かなければいいと願っている。
団塊世代が抜けた六一九四七年から四九年に生まれた団塊世代は六八○万人。
うち就業者は五○○万人。
『二○○五年版・経済財政白書』（内閣府）は、日本の人口構成のなかで、とくに大きな「こぶ」を形成していると、この世代を表現している。
前の節の冒頭で、この「こぶ」が定年を迎え、会社を去れば、その分、若者の雇用も増えるのではないかという、若いユニオン関係者の期待を紹介した。
団塊就業者は五○○万人。
フリーターとニートを合わせれば、こちらも約五○○万人。
団塊就業者数のどれくらいが二○○七年を契機に家庭・地域に帰ってくるのかはわからないが、いずれにしろ、単純な入れ替えをおこなえば、差し引きゼロ、ピタリ帳尻が合う。
働きの割には高い禄をはんでいた団塊中年の代わりに、まだ荒削りではあるけれど、若い世代が跡を継ぐかたちで正社員になれば、団塊世代の抜けた穴をどう埋めるかという問題も、フリーター問題もすべて解決する。
などという、うまい話は現実味があるのだろうか。
はっきりしているのは、団塊世代が支えてきた熟練技能の伝承などに不安は残すものの、彼らが去れば二○○七年から二○○九年にかけての企業の人件費は、二・六％減少すること。
さらに、団塊世代の定義を一九四五年から四九年生まれまでの五年間に広げれば、賃金総額を七・四％も押し下げる（『二○○五年版・経済財政白書』）。
つまり企業の人件費負担は、相当軽くなるわけである。
それが、企業が新たに若い人を雇う誘因になればいいのだが、現実はどうなのだろう。
なかなか計算通りにはいかないかもしれない。
若い世代の中高年世代に対する不信感も相当なものだが、中高年世代の若者不信も根強いものがある。
厚生労働省の『雇用管理調査』三○○四年）によると、企業がフリーターを評価しない一番の理由は「根気がなく、いつ辞めるかわからない」（七○・七％）がダントッである。
ほかに「責任感がない」（五一・一％）、「職業に対する意識などの教育が必要」（四二・六％）が上位をしめる。
仕事に対する気構えの希薄さが嫌われているのだが、企業規模が大きくなると懸念材料も違ってくる。
従業員が五○○○人以上の企業の場合、「年齢相応の技能、知識がない」（五○．九％）がトップで、第二位が「職業に対する意識などの教育が必要」（四四・八％）だった。
職業意識と知識・技能、確かにこの二つの要因は、自立した職業人であるための必須要件である。
だがフリーターの場合、両者とも蓄えるのがむずかしい。
フリーターゆえに職場に根を下ろそうという意識は希薄だし、仕事のプロであるための知識・技能の習得も、仕事自体が簡単な教育・訓練だけでＯＫというものが多いだけに、後手にまわりがちだ。
先の『雇用管理調査』でも、企業がフリーターを正社員として採用する場合、フリーターであったことをプラス視する企業はほとんどない（三・六％）。
もっとも多いのは「評価にはほとんど影響しない」（六一・九％）だが、三社に一社近くは「マイナスに評価する」（三○・二一％）と答えている。
労働政策研究・研修機構副統括研究員のＫさんの研究によると、フリーターから正社員に離脱する人たちには、いくつかの特性がある（Ｋ、ラリーターという生き方、勤草書房、二○○三年）。
主なものを列挙すると、次のようになる。
女性は男性に比べ、正社員を希望する人も少ない。
実際に離脱に成功した人も、男性七五％に比べ、四七％でしかない。
女性は正社員になった人もフリーターを続けている人も、フリーターを肯定的に見る傾向がある。
その理由として、正社員への就職が男性より厳しいことが考えられる。
離脱に成功した人は、フリーターになって一年未満くらいのケースだ。
企業もフリーター経験が一年未満くらいは、一年浪人したとか留年した程度の経験として受け止める。
フリーターとしての経験職種は清掃や建設現場での仕事、離脱の動機は結婚という人が正社員になっている。
学費稼ぎなど生活のためとか、家計の維持といった差し迫った理由がある場合は、本人が積極的に正社員に変わる行動を起こしている。
性別うんぬんは脇に置くとして、フリーターはあまり長く続けるものではないこと、同時に一定の収入の確保が必要だとなれば、企業の思惑は別にして、フリーター自身が正社員になるべく、行動を起こすということそんな、人間の本質論に迫るような結論をＫさんは研究成果として導きだしている。
ではの、女性の行動はどう理解すればいいのだろうか。
正社員への道が男性よりも閉ざされているから、フリーターに肯定的という見方は納得できないわけではないが、それがかなりのウエイトを占める理由だろうか。
独断と偏見を承知で言うなら、生活に対しての、他力本願のニオイがしてならない。
他の人の力とは、夫依存のことである。
女性の場合、どこかでシンデレラ願望、すなわち王子様（夫）が幸せにしてくれるという他力本願から抜け出せないでいるのではないか。
女性も自分の力で立つくらいの、自立の気構えが必要である。
ずっとフリーターフリーターの就職先といえば、中小企業が圧倒的に多い。
二○○五年版・中小企業白書（中小企業庁）によると、フリーターを経て正社員になった人の勤務先は、四割強が従業員二九人以下の小規模企業だ。
一○○人未満に限定すると、就職先は六四・二％にも達するなど、中小企業がフリーターの受け皿になっている現実がうかがえる。
なぜ中小企業が、受け皿としての役目を担っているのか。
先に渡り職人という言葉を紹介した。
腕一本が頼りの職人たちは、好条件の職場を求めて渡り歩く。
腕がいい人ほど、そんな傾向が強かったし、渡り歩いた回数が彼らの勲章でもった。
私も工業高校時代、機械実習というのがあって、旋盤に向かって作業をしているときなど、自分もそんな人生を送るのかと思ったこともあった。
だが、当時のクラスメートの就職先を改めて眺めてみると、ほとんどが大企業に職を得ている。
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